Em reunião do Executivo, o Presidente da Câmara Municipal deu nota da preocupação do Município sobre a elaboração de um Plano Municipal para a Igualdade, dossiê que se iniciou em 2017, ano no qual se apresentou em plenário do CLAS de Viseu a primeira proposta.
Este tem sido um documento dinâmico, desenhado em perfeita articulação com todos os parceiros, e que resulta de um amplo diagnóstico social (onde se realizaram questionários a 292 colaboradores do Município e 136 inquéritos a entidades que integram o CLAS), no qual foi recolhida a informação necessária para a sua execução.
Na vertente interna, analisou o papel do Município enquanto entidade produtora de conhecimento sobre a realidade local; enquanto entidade promotora da imagem do Município e dos seus princípios de ação; e enquanto entidade empregadora.
Desta análise resultou a definição de 3 eixos de intervenção: Planeamento estratégico; Recursos Humanos; e Comunicação.
Na vertente externa analisou o papel do Município enquanto entidade interventora no território e promotora da equidade e coesão social.
Definiram-se, para esta vertente, 2 eixos de intervenção: Território; e Relação com a Comunidade.
No Plano de Ação foram delineadas um conjunto de iniciativas tendentes à disseminação da Igualdade nas 5 áreas estratégicas mencionadas, através da definição de objetivos operacionais, indicadores e metas, tendo em consideração a necessidade da sua permanente monitorização e ajustamento.
Prevê-se a aprovação do plano de ação no próximo plenário do CLAS de Viseu, estudando já o Município a elaboração de uma candidatura para a atualização futura do Plano Municipal para a Igualdade e a Não-Discriminação.
Recorde-se que foi já com o atual Executivo Municipal que foram eleitas as 3 primeiras Presidentes de Junta, o Executivo Municipal é paritário, contando ainda a estrutura orgânica do Município com 9 chefes de Divisão e 13 dirigentes de 3.º Grau.
Também a coordenação de todos os museus municipais é assegurada por colaboradoras.
